団塊ジュニアを襲う老後格差　親世代の逃げ切りとZ世代の給与増の狭間で沈む現実

団塊ジュニア世代にとって、親の世代が享受したような安定した老後はもはや夢物語になりつつある。年金の実質的な減少、長引く賃金の伸び悩み、さらに新卒初任給の急上昇といった時代の潮流が、中年世代の人生設計を根底から揺さぶっている。

この世代は、いわゆる就職氷河期まっただ中で社会人となった。バブル崩壊後の長期不況により、十分な正規雇用を得られず非正規雇用でキャリアを積んできた人も多く、賃金水準は親世代より低いままである。厚生年金の加入期間が短いため将来の年金額も見込めず、貯蓄も十分ではない。

一方、親世代である団塊の世代は、高度成長期の恩恵を受け、終身雇用と年功序列賃金のもとで着実に収入を増やしてきた。退職金や厚生年金に加え、持ち家も多く、医療費負担も軽い。「逃げ切り」型の老後を実現しているケースが少なくない。

さらに、Z世代と呼ばれる若者たちは、人手不足を背景に初任給が急上昇している。企業は優秀な若年人材を確保するため給与を引き上げており、新卒の待遇が団塊ジュニアの中途採用者を上回るケースも出てきている。この給与格差が、中年世代の心をさらに苛む。

結果として、団塊ジュニアは「老後格差」の最も厳しい位置に立たされている。親世代のように安心できる老後を望めず、Z世代のように恵まれたスタートも切れない。彼らが今後どのように資産形成し、社会保障制度を頼りに生きていくのか、個々の対策と政策支援が急務となっている。